A股最大百家上市家族企业榜 富二代表现远逊创一代
发布时间：2013-09-23 10:53:15 作者：窦红梅 来源：北京日报
民营经济的增长同样点燃了爆炸性的财富增长。近日,《福布斯》杂志中文版发布了A股最大的100家上市家族企业榜单。统计显示,在A股上市的家族企业中,制造业始终是“基础的王牌产业”,其中机械设备、化工与医药生物是国内家族企业分布最多的行业。
值得关注的是,在这百强家族企业中,从父母那接手企业的“富二代”,其经营能力和掌控企业的能力,远逊于“创一代”,如何使家族企业基业长青、成为百年老店,是各企业家族应该认真思考的问题。
上市家族企业占比近3成
截至2013年7月31日,共有2470家A股上市公司,其中1039家为国有公司,1431家为民营公司,后者占比超过一半,达到57.94%。统计显示,如果将民营企业划分为家族企业和非家族企业,民营上市的家族企业共有711家,占比为49.7%。而在所有A股上市公司中,民营家族企业占比近3成,达到28.79%。
记者查询发现,2012年,新希望刘永好家族,以732.38亿元的营业总收入,蝉联A股最大的100家上市家族企业榜首;其次为比亚迪王传福家族,总营收为469.04亿元;三一重工的梁稳根家族排名第三,总营收达到468.31亿元。
统计显示,上市家族企业最多的前十大省份中,广东、浙江、江苏三省四年来前三的地位稳固,沿海的地理优势与开放的政策为该地区民营企业的创立与发展提供了条件。排名第一的广东省上市家族企业数量大于排名后5位的省份的总和。而西北地区,则没有一个省份的家族企业排名进入前20。
《福布斯》杂志相关负责人分析,由于区域发展及开放政策的不同,中国家族企业在行业发展、经营业绩及代际传承方面均有所差异;但其在企业文化、组织架构及思维价值观方面又存在极为相似的特性。随着近年来家族企业的传承与发展日益受到关注,代际间的交接班也正式进入热潮期。
家族企业多数处过渡期
“中国多达90%的民营企业老板,希望将来把他们的生意传给自己的子女。”华商研究院的一份研究报告称,在未来十年,大约有300万家中国企业将面临管理层变动。
《福布斯》杂志中文版总编辑周健工对记者说,子女等二代们已经越来越多地参与到家族企业的经营管理当中。今年5月22日,62岁的刘永好宣布辞任新希望六合董事长,由其女刘畅接替他掌管新希望。为了保证传承顺利进行,刘永好并未一退到底,他仍然是新希望六合的董事、新希望集团的董事长,并请来了职业经理人陈春花,用“联席董事长”的模式为刘畅保驾护航。
据统计,从去年截至今年7月31日,共有10家上市的家族企业由子女出任董事长一职,包括同样是女儿接班的山东威达、广宇集团的王轶磊和新朋股份的宋琳等。不管是血脉延续的家庭,还是整个家族安身立命之所在的企业,都处在承前启后的关键时期。
董事、副总经理、副总裁、董事会秘书,是二代进入企业相对集中担任的职位,有近半人数在企业中担任董事一职,其中仅担任这一职位的为22.7%,同时兼任总经理或副总经理的各占1/4左右的比例。
民营经济的增长同样点燃了爆炸性的财富增长。近日,《福布斯》杂志中文版发布了A股最大的100家上市家族企业榜单。统计显示,在A股上市的家族企业中,制造业始终是“基础的王牌产业”,其中机械设备、化工与医药生物是国内家族企业分布最多的行业。
值得关注的是,在这百强家族企业中,从父母那接手企业的“富二代”,其经营能力和掌控企业的能力,远逊于“创一代”,如何使家族企业基业长青、成为百年老店,是各企业家族应该认真思考的问题。
上市家族企业占比近3成
截至2013年7月31日,共有2470家A股上市公司,其中1039家为国有公司,1431家为民营公司,后者占比超过一半,达到57.94%。统计显示,如果将民营企业划分为家族企业和非家族企业,民营上市的家族企业共有711家,占比为49.7%。而在所有A股上市公司中,民营家族企业占比近3成,达到28.79%。
记者查询发现,2012年,新希望刘永好家族,以732.38亿元的营业总收入,蝉联A股最大的100家上市家族企业榜首;其次为比亚迪王传福家族,总营收为469.04亿元;三一重工的梁稳根家族排名第三,总营收达到468.31亿元。
统计显示,上市家族企业最多的前十大省份中,广东、浙江、江苏三省四年来前三的地位稳固,沿海的地理优势与开放的政策为该地区民营企业的创立与发展提供了条件。排名第一的广东省上市家族企业数量大于排名后5位的省份的总和。而西北地区,则没有一个省份的家族企业排名进入前20。
《福布斯》杂志相关负责人分析,由于区域发展及开放政策的不同,中国家族企业在行业发展、经营业绩及代际传承方面均有所差异;但其在企业文化、组织架构及思维价值观方面又存在极为相似的特性。随着近年来家族企业的传承与发展日益受到关注,代际间的交接班也正式进入热潮期。
家族企业多数处过渡期
“中国多达90%的民营企业老板,希望将来把他们的生意传给自己的子女。”华商研究院的一份研究报告称,在未来十年,大约有300万家中国企业将面临管理层变动。
《福布斯》杂志中文版总编辑周健工对记者说,子女等二代们已经越来越多地参与到家族企业的经营管理当中。今年5月22日,62岁的刘永好宣布辞任新希望六合董事长,由其女刘畅接替他掌管新希望。为了保证传承顺利进行,刘永好并未一退到底,他仍然是新希望六合的董事、新希望集团的董事长,并请来了职业经理人陈春花,用“联席董事长”的模式为刘畅保驾护航。
据统计,从去年截至今年7月31日,共有10家上市的家族企业由子女出任董事长一职,包括同样是女儿接班的山东威达、广宇集团的王轶磊和新朋股份的宋琳等。不管是血脉延续的家庭,还是整个家族安身立命之所在的企业,都处在承前启后的关键时期。
董事、副总经理、副总裁、董事会秘书,是二代进入企业相对集中担任的职位,有近半人数在企业中担任董事一职,其中仅担任这一职位的为22.7%,同时兼任总经理或副总经理的各占1/4左右的比例。